Qui peut devenir tuteur en entreprise ?

Qu’est-ce que le tutorat ?

Lorsque l’on parle de tuteur en entreprise, on pense généralement aux apprentis et aux stagiaires mais moins souvent aux salariés. Or, le tutorat peut s’adresser aux salariés qui peuvent épauler les nouveaux entrants ou les salariés promus dans de nouvelles fonctions. Le principal objectif du tutorat est de rendre opérationnel le nouveau collaborateur avec un parcours prédéfini.  

Qu’est-ce qu’un tuteur en entreprise ?

C’est un salarié ou un gérant d’une entreprise qui a pour fonction de faire acquérir à l’apprenant des savoirs professionnels. Ils sont convenus en fonction d’un programme déterminé à l’avance. Le tuteur est aussi le référent de l’apprenant dans l’entreprise. Le tuteur a donc un rôle important pour son apprenant. Il doit avoir réfléchir en amont de son intégration, de ses missions à venir et de l’organisation à suivre.  

Quel est le rôle du tuteur ?

Le tuteur en entreprise a un rôle qui dépasse celui de la simple transmission de connaissances et de compétences. Il va faire bénéficier à l’apprenant, de toute son expérience acquise au fil du temps. On peut même parler d’un transfert de savoir-faire et de savoir-être. De ce fait, être tuteur demande une prise de recul et une formalisation de son rôle et des missions qui seront transmises.  Vous devrez connaître aussi les méthodes d’apprentissage et de transmission. Des grilles de suivi et d’évaluation devront être mises en place.  

Pourquoi faut-il se former au tutorat ?

Vous l’avez bien compris, devenir tuteur passe souvent par la formation pour être prêt le jour où vous accueillerez votre premier apprenant. Ce rôle est complètement différent de l’exécution de vos missions en entreprise. Même si vous êtes compétents dans votre métier, transmettre et faire monter en compétence, ne s’improvisent pas ! Par contre, comprendre les nouvelles missions qui vous seront attribuées lors de ce tutorat et les formaliser peut vous donner les clés pour réussir !